U poređenju sa 2022. godinom, u Srbiji su zabeležene značajne promene u potražnji kadrova po senioritetu u IT sektoru
Konkretno, potražnja za juniorima beleži skok sa 9 odsto na 15 procenata, dok je kod mediora zabeležen pad sa 68 odsto na 63 procenta. Seniori imaju stabilan udeo oglasa od 22 odsto.
U 2023. godini, udeo remot pozicija u ukupnom broju oglasa smanjen je sa 32 odsto na 22 odsto, podaci su „Helloworld”.
PITAJ BESPLATNI KAMATICA SAVETNIK KOJI JE KREDIT NAJBOLJI ZA TEBE
Ova promena sugeriše prilagođavanje poslovnih modela kompanija, koje sve više naglašavaju potrebu za angažovanjem kadrova koji su fizički prisutni na radnom mestu.
Ostavi komentar